Juist als je nu geen bezorgers nodig hebt, moeten wij praten
Op de arbeidsmarkt voor bezorgers is het hollen of stilstaan. En juist dat stilstaan is een onderschatte luxe. Het stilstaan geeft je tijd en ruimte om voorbereidingen te treffen voor de hectische periode die er ongetwijfeld weer aankomt.
Als wij met potentiële klanten praten, horen wij geregeld dat ze nu geen behoefte hebben. Ze hebben de 'poule op orde' en alles 'onder controle'. Als wij in de spaarzame momenten die we dan hebben, ons verhaal toch goed over de bühne hebben gekregen, dan worden we steevast enige tijd later gebeld met de boodschap dat ze accuut bezorgers nodig hebben, liefst vandaag en vooral in grote aantallen. Het hele traject met inkoop wordt dan overgeslagen ;-) en wij mogen direct aan de slag. Natuurlijk zijn wij daar blij mee en doen we dat graag. Maar een wervingstraject, zeker grootschalige werving, wordt juist beter van een goede voorbereiding. Want alhoewel het vak van 'bezorger' klinkt als 1 identieke rol bij verschillende organisaties, is er juist heel veel onderscheid te maken tussen verschillende type bezorgers binnen verschillende branches en organisaties. Een goede meubelbezorger is niet per definitie een goede pizzabezorger, boodschappenbezorger, krantenbezorger of pakketbezorger en andersom geldt hetzelfde. En ook bezorgers hebben voorkeur voor een bepaald type bezorging en/of branche.
Een succesvol en efficiënt wervingstraject start dan ook altijd met een goede intake. Wat zijn de 'harde criteria' waar een bezorger aan moet voldoen, denk aan inzetbaarheid, beschikbaarheid, werkervaring, salaris, certificaten of diploma's, kennis van de branche? Maar denk ook aan de 'zachte criteria' als welk gedrag moet een bezorger laten zien zodat ze jouw organisatie goed vertegenwoordigen? Op de weg, bij de klant en in de omgang met collega's en producten? Waarom zou een bezorger nu juist bij jullie moeten willen werken? En hoe wil je dat wij werven? Voor je eigen loonlijst of wil je dat wij ze voor je verlonen?
Voor elke vacature maken wij een uitgebreid belscript waarin alle elementen terug komen zodat wij een goede en efficiënte selectie kunnen maken. Een goede voorbereiding op het moment dat je de luxe hebt hier tijd voor te maken, zorgt ervoor dat wij startklaar staan op het moment dat je ons direct nodig hebt. En dat je - ook als het hollen is - tijdig weer voldoende, passende bezorgers aan je organisatie kan verbinden. Heb je nu geen bezorgers nodig? Wij komen graag met je in contact!