Recruitmentproces Delistaff: Van online sollicitatie tot waardevolle relatie
Mijn naam is Dgen Karels en ik ben Support Deliverer bij Delistaff. In dit artikel vertel ik jullie graag meer over mijn werkzaamheden en ervaringen binnen het recruitmentproces van Delistaff.
Zodra een bezorger bij ons solliciteert willen wij deze zo snel mogelijk aan ons binden. Aan mij de taak om onze sollicitanten een warm welkom te geven. Dit vind ik naast het vele contact met bezorgers en de relaties die ik daarbij opbouw, het leuke aan mijn werk.
Door de persoonlijke benadering in ons wervingsproces, maken wij in mijn optiek het verschil. Kort gezegd, we schatten de bezorger echt op waarde. Hierbij is transparante communicatie heel belangrijk. Op deze manier zorgen wij ervoor dat ook kandidaten die niet door de selectie komen toch met een positief gevoel kunnen terugkijken op hun sollicitatie.
Naast contact met nieuwe sollicitanten ben ik ook een aanspreekpunt voor bezorgers die al bij Delistaff in dienst zijn. Ik check bijvoorbeeld hoe het met ze gaat en of ze op hun plek zitten. Hierdoor bouwen wij aan een waardevolle relatie met de bezorger. Dit resulteert in een loyale en prettige werksfeer.
Zo heeft onlangs een van onze bezorgers na een kort dienstverband ontslag genomen, omdat hij een functie kreeg aangeboden bij een ander bedrijf die hem meer uitdaging geeft. Desondanks heeft hij aangegeven positief verrast te zijn over het goede contact wat wij hebben gehad met hem. Hierdoor hebben wij hem kunnen behouden als back-up chauffeur. Dit reflecteert de manier hoe wij bij Delistaff graag met mensen omgaan: door open en eerlijk te communiceren en met respect voor elkaar.
Met onze expertise en ervaring in de werving & selectie hebben wij een recruitmentproces ingericht. Uiteraard is elke opdrachtgever uniek, daarom leveren wij ook maatwerk wat betreft selectie. Voor iedere klant maken wij een belscript waarin gescreend wordt op harde criteria en randvoorwaarden voor de desbetreffende functie. Denk hierbij aan salaris, minimale leeftijd en beschikbaarheid. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat de bezorger ons voor vragen weet te vinden. Zo kunnen bezorgers ons niet alleen per mail, maar ook telefonisch en per Whatsapp bereiken.
Door constant ons recruitmentproces te blijven verfijnen, en een warm contact te onderhouden met kandidaten, dragen wij bij aan onze missie: iedereen onbezorgd over bezorgen!
Wil je dat ik ook jouw sollicitanten screen? Neem dan nu contact met ons op!